故原告要求被告补发加班工资52572.15元,于法无据,本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求,因被告并无拖欠工资行为,故本院不予支持。综上, 从责权对等和公平角度讲,应当合理的给予劳动者相应值班费用。另外,各地政策规定各有不同,部分地区对值班费的发放标准有明确规定,企业也应当注意。 ...
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职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资,按其实际工龄的长短发给。其标准为:实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,发给本人工资收入的 劳动关系的补偿金额。(一)关于经济补偿金的法律规定:1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第 ...
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,现实中,如果单位拖欠员工两个月以上的工资时,劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者 月,所以他的经济补偿金是半个月的工资。 又有人问了,这半个月工资是怎么计算的? 这个《劳动合同法》第四十七条也指出了月工资的标准:劳动者在劳动 ...
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; 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被 月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿 ...
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补发2012年8月至今的工资58953.4元;2、解除事实劳动关系,并支付经济补偿金9000元;3、补缴2012年8月至今的养老保险等社会保险金。被告 周期内,用人单位应当按照合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。本案被告公司从2012年7月 ...
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行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议,如果不违反法律 ,因劳动合同到期,双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议,约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元,双方对于此次劳动合同到期终止,且与劳动合同履行相关 ...
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部分工资补给贾先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司 工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 这里规定的由工会代表职工一方签订集体合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -
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有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的,则应将该部分“加班工资”计入经济 固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作,存在法律空白处,涉税部门鉴于法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-528252.html -
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