将承包业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包人承担用人单位依法 资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定，从该条文的本意来看，应该是劳动者提出工伤认定申请的前提下，社会保险行政部门可以结合实际情况将具备用工主体资格的 ...
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进行平等协商，不应利用自身的优势地位胁迫、误导劳动者签订不合理的处分协议；另一方面，劳动者也要提高自身维权意识，慎重签订处分协议，三思而后行，防止 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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进行平等协商，不应利用自身的优势地位胁迫、误导劳动者签订不合理的处分协议；另一方面，劳动者也要提高自身维权意识，慎重签订处分协议，三思而后行，防止因 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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进行平等协商，不应利用自身的优势地位胁迫、误导劳动者签订不合理的处分协议；另一方面，劳动者也要提高自身维权意识，慎重签订处分协议，三思而后行，防止 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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劳动合同差额的法定责任，企业才能确实的履行自己的签署合同的义务，从而成为劳动者维权的依据。 人事的疏忽并不是单位未签署书面劳动合同的法定理由。只要 实践，基本工资+岗位工资应当计算入计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的 ...
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劳动者维权案例，现在整理出来供大家参考。 一、基本案情 1、梁**，劳动者方，工作于上海**会展有限公司 2、2009年8月1日进入公司上班，职位为人事 8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5天未休年休假工资差额共计2235.22元； （ ...
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违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 即屈女士等可通过向工会、劳动行政部门举报来维权...
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劳务派遣单位需要相应的资质，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 其次，A公司也未能证明C公司与魏某之间的劳务合同关系及A公司与 因为单位的证据同样具有瑕疵，我们才可以抓住机会获得胜诉，但这无疑对广大的劳动者，甚至对于单位敲响了警钟，劳资关系有如鱼水，相互依存，希望二者在法律的 ...
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期间的社会保险，没有依法与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法支付劳动者在职期间工资，劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2021年9月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。 【针对冯某某案件劳动仲裁裁决 ...
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经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 公司不赔的，只有到劳动仲裁部门 、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 ...
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