某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼， 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某 ...
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。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同 ，赵某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求确认与某公司存在劳动关系，并要求某公司支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2012 ...
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某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼， 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某 ...
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作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订事项的负责人，他还负有 就是一种失职，他应当承担其个人过错产生的不利后果。在离职后又要求宾馆支付双倍工资，有违诚信。所以法院对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动合同法 ...
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宁某在洁诚公司通知后明确表示不予其签订书面劳动合同后又起诉要求洁诚公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于理于法均无依据，故判决洁诚公司无需承担 。 北京劳动争议咨询中心分析： 未签劳动合同双倍工资差额制度是《劳动合同法》为了促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益而设置的一种新的制度。在 ...
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要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？ 张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作， 规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。综上，物业公司应向张某支付2011年1月 ...
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解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元。陈某为讨要未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿而诉至海淀区劳动争议仲裁院。庭审中，公司辩称：2007 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陈某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，应予支持，经调解，双方未能达成 ...
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第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责 合同，未签订劳动合同是其未认真履行职责，原告对此应负主要责任，其要求支付双倍工资的请求不应支持”，此条完全是无稽之谈，完全是莫须有的理由。其一、 ...
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提出要与周先生补签劳动合同，周先生则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，动漫公司认为双方虽然未签订劳动合同， 消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 ...
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而非缓发工资，胡先生无奈之下，只好被迫离职，并要求公司补发工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 本案由北京凯文劳动争议咨询中心劳动争议律师张 公司的劳动合同有效，那么任何公司都可以采用海外公司作为用人单位，来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议，比如发生工伤，拖欠劳动报酬行为，那么劳动者 ...
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