的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件,积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商,尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员,且 的新情况、新问题,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神,严格审查 ...
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,被上诉人以此为借口拒绝到岗,被上诉人完全可以按照调解书确定的岗位在岗协商,申请在岗仲裁,在岗诉讼,一审判决在双方当事人没有重新签订书面聘用合同,被上诉人没有到 认为,上诉人郑州市第一○二中学与被上诉人苏莫林于2009年12月21日达成调解协议,虽未对被上诉人苏莫林的工资标准进行约定,但因被上诉人苏莫 ...
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焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供 事后反悔,提起劳动争议仲裁与诉讼。本案中,人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的诉讼请某,既维护了劳动者合法权益,对用人单位日后诚信协商、依法保护劳动者劳动 ...
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用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的 仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 第四、诉讼 ...
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双方当事人应当自觉履行。(3)仲裁:协商或调解不成的,可以向劳动争仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的 无异议的,当事人必须履行。(4)诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不 ...
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互相谅解,互相让步,达成协议。人民调解委员会的调解协议达成以后,各当事人都应当自觉遵守和履行。 诉讼解决 继承纠纷发生后,经协商不成时,可以不经人民调解委员会 向人民法院起诉。应当注意的是,根据我国《中华人民共和国仲裁法》第3条的规定,继承纠纷不能仲裁。因此,有关当事人之间因继承发生纠纷后,不能向仲裁 ...
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热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。( ,但裁决生效后,用人单位拒不执行的,劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼,或者申请强制执行。此外,属于劳务欠款类的纠纷,可直接向 ...
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我单位不应当支付。 综上,我公司不同意欧世广的全部诉讼请求。 某公司诉称:一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金 入职我公司,2009年4月开始从事销售 工作。2011年5月5日,双方协商解除劳动合同,签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、 ...
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和艰难的法律程序,为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁,经调解达成协议,单位赔偿9万元。达成协议后,彭先生的女儿欣喜之余从 缴费工资和实际工资不同导致待遇的差额赔偿诉求,通过申请一审法官回避、不断盘问证人等诉讼技巧和必胜的信心,终于使湖北省郧西县的三级工伤客户尹先生在辽宁省朝阳县的工伤 ...
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公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。2010年7月,双方协商解除合同,黄某离开公司。因黄某向公司索要竞业限制补偿款,双方发生 、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤 ...
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