单位不接受 -案例分析搜索

单位给员工调岗降薪该如何应对

书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同某甲已用领薪超过一个月的行为表示接受了单位的降薪决定。我方认为：某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的 ...

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单位给员工调岗降薪该如何应对

采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同甲已用领薪超过一个月的行为表示接受了单位的降薪决定。我方认为：某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的 ...

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死缓犯刑满释放，状告原工作单位

月的本人工资，终结工伤保险关系。让人无法接受的是，这里的“本人工资”是指张某入狱前的月工资水平——270元，即单位只愿补偿两千余元！无奈之下，张行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对申请人生效。仲裁员试图作调解，可惜唯有当时对方律师的口头应允，终为某兵工 ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由两名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得 ...

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承包者无用工主体资格发包单位承担工伤保险责任

计155598.33元。某公司不服，以其与陈某没有劳动关系，陈某工资证明不充分为由上诉。重庆市第三中级人民法院审理认为，陈某虽系刘某聘请提供劳务主体资格的承包单位承担工伤保险责任并不以存在劳动关系为前提。另据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询” ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由两名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得 ...

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顾问单位法律意见书(XX假日酒店购进苏打水质量问题)

该纠纷的可行性存在，但是最终结果不能弥补给贵公司造成的全部损失。故本律师建议以和解方式解决上述纠纷，以最大限度的维护我单位的合法权益。以上法律意见，消费者合法权益的行为进行舆论监督。第二十二条：经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限； ...

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中华人民共和国职业病防治法

由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。第二十九条 ...

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中华人民共和国职业病防治法

由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。第二十九条 ...

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重庆市道路交通安全条例（2009年修订）

法律、法规和相关知识的教育培训。教育培训费用由当事人承担。第二十五条单位和个人不得非法从事机动车和机动车驾驶证代理业务。依法从事机动车登记、机动车驾驶证的应当在接到通知书之日起十五日内到公安机关交通管理部门接受调查、处理。无正当理由逾期不接受调查、处理的，公安机关交通管理部门可以吊销其机动车驾驶证 ...

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