者往往有立志，只说对自己有利的，不说没利的。比如有的劳动者说单位未缴纳社保，好，给单位发EMS以未缴社保为由解除劳动合同。仲裁的时候，单位举出承诺书 打官司是一门技术活，没有你想的那么简单。你陈述的事实未必有证据支持，你不知道对方手里有什么证据。我们没有办法保证结果，因为结果有很多因素，我们提供的思路 ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。可见诚实信用原则在劳动法律关系领域也 以未交社会保险费为由获得经济补偿金并不意味着用人单位就不用承担法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...
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解释（一）》（法释[2001] 14号）第一条明确规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 ...
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试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？“试工”等于试用期？约定试用期就一定是好事？“试工”等于“试用”？“不符合录用条件”都能解约？所有劳动合同都有 是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内，也要缴纳社会保险费。 除社会保险费以外，正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利，试用期内也 ...
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，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工公司将 。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制交纳，这不属于人民法院 ...
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性治疗费用300000元及补缴社保。 [仲裁结果] 该公司收到仲裁应诉通知书后称：为孙某治疗已经花费医疗费40多万，公司本身规模就很小，不能接受如此高额的赔偿 本案中，如果该企业当初为孙某办理并缴纳了工伤保险，那么上述所有费用均由工伤保险基金支付。参加工伤保险是用人单位在发生工伤事故时增强抗风险能力的 ...
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投保危险须具有未来性和不确定性 企业在职工发生工伤事故后，才向劳动保障部门缴纳了工伤保险费，那么后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯 失业保险费的征缴规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”互济性，是指社会保险实行互助共济，按照大数法则 ...
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投保危险须具有未来性和不确定性 企业在职工发生工伤事故后，才向劳动保障部门缴纳了工伤保险费，那么后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯 失业保险费的征缴规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”互济性，是指社会保险实行互助共济，按照大数法则 ...
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单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门 违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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案情介绍：未缴纳社保费要求支付经济补偿金2005年8月张三到欣欣公司工作，约定欣欣公司每月支付张三工资1200元，但双方没有签订劳动合同，欣欣 关系的存在，所以欣欣公司不能以没有劳动合同而否认劳动关系的建立。2、关于经济补偿金，根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费 ...
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