单位缴纳社会保险费的标准 -案例分析搜索

张某与沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

，约定合同期限从2010年6月1日起至2010年12月31日止，工资标准为3，000元／月。从2011年1月1日开始，被告每年与原告签订年10月期间未按法律规定缴纳社会保险的差额的诉讼请求，根据法律的相关规定，用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的，并非是按照职工个人 ...

//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情

员工向单位主张生育医疗费用赔偿的民事判决书

规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险基金按产前检查800元／例，剖宫产二类及以下定点医疗机构4300元／例的限额标准支付，故，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，《河南省职工生育保险办法》第十七条、第二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-566038.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一) 的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条县级以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法最新版本2013

。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条县级以上地方人民政府 ...

//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情

劳务派遣违法解除要求恢复的不同判决—怎么说都有理

；W公司按照本市最低工资标准的相应缴费基数为冯某缴纳自2009年4月起至劳动合同解除或终止之月期间的社会保险费；驳回冯某的其余诉讼请求。二审判决人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。一、用工单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同的处理原则《劳动合同法》第六十 ...

//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一条用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-374775.html -了解详情

没签合同又拖欠工资，员工怎么维权？

咨询。据小张说，2011年他在上地附近一家私营企业当出纳，公司没有给员工缴纳社会保险，还经常拖欠工资，她于2012年4月辞职。辞职时，公司还欠她依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

//www.110.com/ziliao/article-370450.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-369702.html -了解详情