公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而，王某与公司车间主任张 合同应当支付经济赔偿金。机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且王某与公司签订的劳动合同亦有该 ...
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客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。 劳动报酬是合同 违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中 ...
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岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以 单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如 ...
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岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以 单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如 ...
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某淀粉公司即应与之签订无固定期限劳动合同。 【法官寄语】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定 职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责 ...
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单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束 就试用期录用条件单独成文与劳动者进行签字确认。 四、运用录用条件 在试用期内,如果用人单位能够证明劳动者不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付 ...
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法院。法院认为，禁止坐“黑车”的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理 ...
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期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序 ...
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神力上可能会影响到本职工作。如用工双方在劳动合同中约定，或在依法订立的规章制度中规定，劳动者不得从事兼职，否则将以严重违纪解除劳动合同，这种约定和规定 也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度 ...
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劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门 判决是完全正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌 ...
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