严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 基本案情：杨某 连带赔偿责任。后又向人民法院提起诉讼。审理中，某某人才公司向田某某支付了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费共计38880. ...
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的劳动合同，于法无悖。据此，对何某要求确认某公司解除行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院难以支持。关于应休未休年休假工资。双方确认 对此不予认可。一审法院认为，某公司理应在法定时间内为何某出具解除劳动合同的证明。某公司作为用人单位为劳动者办理退工手续，是法律规定的应尽义务，即使何某存在 ...
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未予支持顾某要求某软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给 公司告知真实理由，而是编造理由，隐瞒出国的事实，并且旷工多日，行为严重违反劳动纪律和职业道德，也明显违反诚实信用原则。刘某作为公司的员工，需要接受 ...
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对该裁决不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付贾X琨：1.违法解除劳动合同的赔偿金153576元；2.2013年8月1日至2013年11月10日 手续后，到中心办公室办理相关手续”；4.《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月 ...
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了剩余房款169928元。汪某已经按期还款21600元。2016年4月1日，劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定汪某与某房产公司于2015年12月28日解除 和第八十七条，即用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。其四，某房产公司不正当 ...
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人民币25，680元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决 依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于 ...
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人民币25，680元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决 依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于 ...
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无需向顾某支付：1、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3 ，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位无权因此与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司与顾某解除劳动关系不符合法律规定，已经构成违法解除劳动关系的情形，故 ...
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考勤制度辞退刘洪志，属违法解除劳动合同。应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司向刘洪志支付违法解除劳动合同赔偿金9933元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。枫桥公司称其解除 ...
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示， ...
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