本案受理费5元，由被告德X电子（深圳）有限公司负担。 【争议焦点】 如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？ 【法律评析】 劳动合同在现代社会具有重要的 先申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，如果对仲裁机关的裁决不服，那么这时候是可以去人民法院起诉的。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
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2、工作合理：对员工的工作任务应当合理，制定过高的工作任务，员工无法完成不能认定为无法胜任工作；3、普遍性：很多员工都没有完成工作目标，不能针对个别员工进行处罚， 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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法律依据，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，即俗称的五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动 不同的区的仲裁部门和不同的法院对于时效认定也不一致。关于住房公积金的问题，劳动仲裁部门是不管公积金问题的，您可以到单位所在区的公积金管理中心举报解决。...
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11点40分左右，右手中指被断布机割伤，刘某提起仲裁，要求确认劳动关系，认定工伤。劳动仲裁委于09年9月14日以未办理录用手续，在面试考核过程中发生事故 在花费几天时间，充分研究刘某提供的材料后，发现有2点有利证据，这场官司可以打赢。 案件的焦点在于确认是在考核过程中还是在考核合格后发生的事故。有两点 ...
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赔偿路可走，一条是到劳动部门申请工伤认定；再一条是，与乳山某建筑公司打人身损害赔偿官司，而且，两种赔偿可以同时进行，互不影响。 与当事人商量后， 与公司之间根本没有劳动合同甚至是工资证明，一直对此保持沉默的单位会承认存在劳动关系吗？ 找到目击证人是当务之急。汪慧做的第一件事就是去工地寻找证据。幸运的是 ...
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阳升公司依照法律规定，难道真的没有责任吗？十、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所 雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第 ...
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某参加工作不久便发生不幸，在操作机器过程中右手两根手指被切断，后被认定为工伤重伤“二级乙等”。随后便开始按月享受单位伤残津贴。然而到了1996年，张 年1月1日生效。《劳动法》规定劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位是“可以”解除劳动合同，意在必须履行一定程序，并非自动解决。根据新法优于旧法、上位法 ...
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住户早已全部进行房改享受了购买其承租的单位现住房的政策待遇，只有张慕春因工伤评残及医疗费报销问题与单位失和，单位采取差别待遇，拒绝了他按政策规定参与 提交的一份证据——“保定供热有限责任公司第一次股东会暨第一届第一次董事会会议纪要”中可以清楚地认定。在这份纪要中所列参加人有保定市建设局局长李英泽，及钱 ...
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左手往粘合机里续衬时，不料被粘合机烫伤了左手，当地劳动和社会保障局认定为工伤，并经伤残鉴定为六级伤残。高静受伤后，花去医疗费1.56万余元 静的各项费用损失12.21万余元。 【点评】 对比本案的一审判决和二审判决，可以发现，二审判决更符合法律规定，更有利于保护受害人的合法权益。 一审法院判决的基点， ...
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单位与我们订立３年期限劳动合同，但现在我们知道应当签订无固定期限劳动合同可以吗？ 答：用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同后，劳动者才主张用人单位 和伤残就业补助金；达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答： ...
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