保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险 赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除要承担赔偿责任。 （二）女职工“三期”内 ...
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合同违法，支持了汪某的诉讼请求。 律师评析：这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，仲裁委员会与法院作出不同的 赔偿金。劳务派遣单位违法终止合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金 ...
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合同。上诉人季某某诉称，承包合同到期后，尚发劳务公司未与上诉人重新签订劳动合同，因此劳务派遣合同在承包合同到期后终止。综上，尚发劳务公司与 季某某不服仲裁裁决，遂诉至上海市闸北区人民法院。该院认定季某某与尚发劳务公司存在劳动关系，季某某的诉请不予支持。季某某于法定期间上诉至上海市第二中级人民法院。该院 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘洪 年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间，枫桥公司与刘洪志签订了期限自2008年1月至2009年1月的劳动合同，该合同到期后，枫桥公司本应当 ...
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续订劳动合同的。 红色标注部分表示，如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同，公司在合同期限内提出终止劳动关系，并不违法。而员工的主动提出，等于是堵上了用人 井劳资纠纷律师）创勤律师温馨提示：1.不是工作年限满十年，合同到期后就自动转为无固定期限合同。需要员工主动提出，公司在员工提出仍不继续履行劳动关系 ...
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公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服申诉，认为自己与 的，江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定："订立和变更 ...
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。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为性质。我们应当知道，法律同时保护 ...
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。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为性质。 我们应当知道，法律同时 ...
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与员工进行协商，强迫员工接受三年服务期限，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军持 原劳动合同条件，相反，公司尽量与员工签订长期合同，以期形成相对稳定的劳动关系，符合《劳动合同法》的精神。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项 ...
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合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济 规定。上海市高院认为：“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿 ...
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