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,玉林市某公司为陈丽缴纳养老保险至2002年12月,劳动合同期满后,玉林市某公司与陈丽续签劳动合同,陈丽亦没有再到玉林市某公司上班。陈丽于 日仲裁时效,因此对原告请求确认原告与被告之间自2003年1月1日起不存在劳动关系及确认原告无须向被告支付2001年1月至2012年12月的最低生活费19800元 ...
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厂职工大部分转入被告公司工作。2000年6月16日,大余县某选冶厂与原告解除劳动关系,并对原告进行了经济补偿(即买断工龄)。原告继续在被告公司上班, 日至2007年12月31日的书面劳动合同。2007年12月31日劳动合同期满后,被告既通知原告终止又与原告续签劳动合同。原告遂以被告违反《劳动合同法 ...
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的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,如果在一个月内续签书面劳动合同的 嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-351447.html -了解详情
该工作为由向沈阳金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务,沈阳金杯车辆制造有限公司当时予答复。2004年2月,沈阳金杯车辆制造有限公司对沈忠信的工作作出 沈忠信原因没有续签劳动合同,但根据上述法律规定,沈忠信在劳动合同期满后仍在沈阳金杯车辆制造有限公司处工作,沈阳金杯车辆制造有限公司表示异议,仍 ...
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合同,合同一年一签,期满后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满,双方续签,也签订无固定期限劳动合同,但王某仍然在 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。(4)劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示, ...
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支付加班工资和带薪年休假报酬。2011年2月28日盛*公司与云*公司的服务合同期满后,祝**继续在云*公司工作。从2011年4月开始,盛*公司 起5日内一次性支付祝**2009年7月4日至2010年6月3日期间签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元,湖北云*盐业包装有限公司承担连带赔偿责任;三 ...
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日至2013年7月31日的劳动合同,后续签至2016年7月31日,我公司将原告派遣至蓝座物业公司,原告的工作地点发生变化。蓝座物业公司现更名 的人数提出副本,交纳上诉案件的受理费,上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内交纳上诉案件受理费的,视为放弃上诉权利。 审判员王某 二〇一五年十一月 ...
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续签,得知其怀孕后,便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》。协议书明确:曹小姐合同到期后公司不再与其续签,但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由,故双方 合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此当女员工进入三期之后,即使其劳动合同期满的,也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。 一般情况下,孕期、产期、 ...
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月1日,郭某入职移动公司,双方于同日签订了为期一年的劳动合同合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”根据上述规定,劳动者医疗期满后,只要符合不能从事工作的条件,用人单位即可解除劳动合同。 ...
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案情简介:某销售主管于劳动合同到期后,公司与其续签书面劳动合同而继续用工,劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复,只有首次用工合同 用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-560484.html -了解详情
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