就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。 从实践角度来看，律师担任 ，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合 ...
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就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。 从实践角度来看，律师担任 ，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合 ...
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给予保留职位105天，如果逾期视同本人放弃该职位，为了不影响该部门工作公司将重新招聘新人且在休假前做好工作交接”。 小袁主张，自己生育二孩符合国家政策，休 ，小田经医生诊断，确诊怀孕13周，而小田符合计划生育范围内的第一胎，并办理了相关手续。 2014年10月17日，小田因印刷公司“没有为她办理社保” ...
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3月中旬，我的当事人李某去医院检查发现怀孕，李某是个为人诚实、办事认真的员工，于是于2007年4月初将怀孕事实口头告知了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作达不到公司要求为由，要求李某当日离职并办理了交接手续。后李某委托本律师诉至劳动争议仲裁委员会。开庭时 ...
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合同 应承担何种责任 导?读：有些企业没有专门的人事管理人员，因疏忽导致未与员工及时续签劳动合同，那么，单位疏忽导致未续签书面劳动合同，应承担何种责任？请 没有通知原告解除劳动合同的情况下，原告于2015年5月29日与被告办理了交接手续，并向公司同事道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明 ...
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》，约定过保密条款。2001年3月21日，上述五人未经原告同意在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，并将各自使用的电脑中所有预定团客户资料及各类 即至被告上海虹桥旅行社（下称虹桥旅行社）工作，并利用原告客户资料为虹桥旅行社组团。原告的《企业管理条例》明确规定，员工在职期间和离职三年内对原告的商业秘密 ...
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的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工 申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被 ...
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（副本）及门诊部的公章一枚等物品交杨xx带回给苏某某，进行了门诊部的交接工作。2012年8月31日，杨xx再代苏某某向唐xx交纳半年的管理费 继续履行，合同终止。2、请按所签订的“委托管理合作协议书”相关条款办理手续。原告认可收到邮件，表示不确定邮件中的文件就是该通知书。原告主张签订合同后找过唐xx ...
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。第四，李柏的微信记录以及手机上的照片，是中融公司的员工所提供的，故不确认该证据的真实性。第五，中融公司档案室储存的照片，属于中融 所要求的“反复性、经常性”特征。理由在于，2019年最高人民法院公布的《全国法院民商事审判工作会议纪要》第53条规定，同一出借人在一定期间内多次反复从事有偿民间借贷行为的 ...
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企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安部门应将所有不到岗上班达达到规定 负责人批准的,或者企业规定负责人认为需要进行制度检查的,法律事务承办机构应当制定检查工作计划书报企业规定负责人批准后,按计划进行检查。制度检查应成立检查小组,一般应 ...
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