根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁 而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金 ...
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惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多 。根据该规定计算，每个月实发的加班工资与实际应该发放的加班工资均有数额不等的差额，加班工资差额为16776元及25%的经济补偿金4194元； 被申请人支付 ...
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解除原因以及解除是否合法有据；（三）王某某的上班时间、休息时间进而一审认定的延时加班工资、休息日加班工资是否得当。关于争议焦点一，施某某确认王某某于2019 扣除吃饭时间合计20分钟，其余均为工作时间，并在二审中提供《门店员工违反制度扣分细则》以证明其每天吃饭休息时间仅有20分钟。施某某则主张，原则上 ...
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按照70%发放，合计2727.27元，但根据公司规章制度，旷工一天罚款3倍工资，旷工10天及扣除社保、行政处罚后，259.58元。不存在被告克扣其10月份 ，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理 ...
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被告为起补缴从2011年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳 劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济补偿金亦有误。5、原审法院判决支付被上诉人2014年2月8日入职前的加班工资错误。6、同理， ...
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某不具有约束力，公司应向其支付加班工资。 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律、岗位职责及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个上班时间在公司里吵架并造成不良影响的员工小王和 ...
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会议等。张先生向法院起诉要求公司支付平日延时加班工资。 法院审理认为，张先生所提交的通知可以证明公司的工作时间安排，微信往来记录可以证明张先生确实按照公司 快递公司主张卢先生执行不定时工时制，该公司不做出勤要求，员工完成派件任务即可，卢先生的工资构成属于与工作量挂钩的底薪＋配送提成模式（按照配送单量、 ...
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，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表的证据反驳赵某的主张 亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的 ...
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按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、特殊员工未予特殊对待等；（4 （和）解或撤诉。（三）实施诉讼事务时限管理、预警及疑难案件移交制度，诉讼事务承办人应在规定或指定时间内完成承办事务处理，未完成的给予预警，经过二次预警的 ...
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工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工黄 ，向黄XX支付违法解约赔偿金。 对于仲裁委裁决的未休年假工资、加班工资等内容，黄XX、上海外服公司及YYY服装公司均无异议，原审法院亦予照准。 综上， ...
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