劳动关系的主张，B有限公司否认，并称A是自行离职，而A在诉讼中也未举证证明公司解除劳动关系的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七 书面劳动合同的二倍工资差额20033.34元；二、驳回A的其他诉讼请求；三、驳回B有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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责任。 具体代理意见如下： 一、申请人与被申请人不存在劳动关系。 我公司从未招用过李某，也不是我公司的员工，未向其发过工资，也不受我公司的 。” 然而申请人也没有提供出《通知》中所规定符合确认劳动关系的证据。仅提供了二份传来证据，也并不属于其他劳动者的证言，可以说申请人没有任何确凿的证据证明双方存在 ...
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；（五）其他劳动者的证言等。在本案中，杜某的工作服上印有该公司名字的字样，该证据可以作为证明双方存在劳动关系的直接证据。同时亦有临时性地为 时开工伤赔偿团队的咨询电话：010-51293285，张峰律师的电话15011330118，相信会给你带来很大的帮助的。相关文章：员工午休发病，是否算工伤？？？...
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不出工的，广州市X建筑劳务有限公司不会扣报酬也不会给予其他处罚。正是在这种情况下，X在20 1 1年3月7日通过同乡介绍进入广州市X建筑劳务有限公司 。因此，X认为其与广州市X建筑劳务有限公司的关系为劳动关系，希望法院维持劳动仲裁的裁决。 第三人广东省X公司原审陈述：X是由广州市X建筑劳务有限公司聘请 ...
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在杨某2008年1月7日与被告重庆电脑报经营有限责任公司签订的《劳动合同书》里面，被告自认杨某在重庆电脑报的工作年限从2002年开始计算，那么截止到杨 （三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《劳动法》第三十 ...
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申诉人向县社会保险局按规定计算缴纳。4，双方自达成协议之日起，任何一方不得以其他任何理由，向对方提出异议。 同年4月17日原告要求被告按照仲裁调解确认的工龄给予 在被告处工作的工龄有不同意见，但在调解中，被告认可原告冯克昌从1987年7月至2004年10月28日这段期间内与被告存在劳动关系，工龄也根据 ...
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为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月26日16时45 承担举证责任。本案中，原告惠帮公司在工伤行政认定程序中依法提交的证据，并不能证明其诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告 ...
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至2013年7月25日，但从2013年7月至今，原告一直在被告公司工作，原告与被告之间存在事实劳动关系。被告公司虽于2012年7月涉案停业，但公司仍然 的社会保险费用；三、驳回原告的其他诉讼请求。律师说法：劳动者合法权益受法律保护第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有支配和处分权。当劳动者 ...
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网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份，以上证据用于证明其与某某公司之间存在劳动关系。王某另提供某某公司2013 请求，与法有据，本院予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无 ...
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；双方协商变更工资标准是因经营发生严重困难，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意 数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智公司于2007年7月9日要求与钱骏签订变更工资的书面协议，否则不愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此 ...
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