给原告造成的损失23511元；3、被告向原告支付生育保险待遇计26000元。被告辩称：1、原告关于双倍工资的主张已经超过法定仲裁时效；2、原告关于养老保险、 10号、（2013）第14号、（2014）第66号文件六份，文件显示“员工转正后可办理社保，如个人缴纳，公司凭缴费单按照个人工作年限、职务等相应 ...
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哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张 应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同， ...
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与员工签订的承包协议的性质应如何认定 郑吉文律师 [裁判要旨]认定公司与员工所签订的承包协议的性质，理清二者之间的关系是不平等主体间的隶属关系，还是平等 ，巨森公司根据其完成情况给予相应奖惩的规定，并且承包合同中明确规定承包方的工资待遇，若不能完成承包任务或解除承包合同，承包人将不享受承包过程中的工资 ...
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（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他 部分也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由用人单位从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由用人单位承担，这点需要注意。 由用人 ...
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明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印务部调至管理部，职务、工作内容以及工资待遇不变， ，故被诉人应当支付申诉人解除劳动合同经济补偿金。申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为4098.83元，双方劳动合同于2008年1月7日解除，2008年之前 ...
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调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 （三）“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工。由于女 没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职 ...
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的，不得私自调岗。企业应按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的 劳动纠纷是不确定的，此约定是公司承诺给员工的福利待遇，属奖金性质，因此，企业不能以发放过经济补偿金来拒付员工之后提出的经济补偿金请求，两者性质不一样 ...
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还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则 》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有 ...
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公司补足工伤损失差额。 裁判结果：支持王某请求。 理由：公司未按照王某工资基数足额缴纳社保，给王某造成了损失，应当承担损失差额补足义务。 律师说法 单位存在不缴、少缴、延后缴纳社会保险费用的现象导致员工工伤待遇降低。当遇到此类问题，员工可以向社会保险行政部门投诉要求用人单位补缴社保，如劳动者对社会保险 ...
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以录用通知代替劳动合同 2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场运营总监，合同期三年， 呢？ 就本案而言，公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备了劳动合同的 ...
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