。【律师评析】上述两个案例的核心相同，都是法定代表人离开公司后，未办理变更登记手续，仍然具有法定代表人的身份。不同之处在于是否形成了更换法定代表人的决议 协议，或在公司章程、出资协议、公司其他议事规则等制度文件中明确法定代表人的离职程序、条件、违约责任等事项。需要注意的是，我国法律正在不断完善中，类似 ...
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为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000 收到并确认知晓员工手册的内容。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示：7月9日下午至16日，小佳都没有打卡记录，也未办理任何请假 ...
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项目情况的业务周报。2007年5月14日，郑某与华胜影捷公司交接手续办理完毕，其交接给研发部的程序清单中包括名称为宣武房土的宣武区房管局项目 许某所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于法律 ...
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一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，不能无故旷工、离开工作岗位。原告在被告 被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司 ...
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月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年 收取。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 ...
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月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年 。 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 ...
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；购房合同原件、房产证原件等均由我方保管，我方需要办理产权证变更时，出名员工应无条件配合办理相关手续；借名购买房屋所有权归属我方，由我方统一分配、变动 面积系129.27平方米，并于2008年取得房屋所有权证。因李三离职，我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续，但李三为了非法占有我方房产，拒不配合 ...
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；购房合同原件、房产证原件等均由我方保管，我方需要办理产权证变更时，出名员工应无条件配合办理相关手续；借名购买房屋所有权归属我方，由我方统一分配、变动 面积系129.27平方米，并于2008年取得房屋所有权证。因张三离职，我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续，但张三为了非法占有我方房产，拒不配合 ...
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工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定，工资通过银行转账方式支付； ，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续，故其在仲裁时并未诉请停工留薪期工资，现xx公司诉请返还超 ...
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人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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