，为受伤、死亡的组织成员提供医疗费、丧葬费，为组织成员及其家属提供工资、奖励、福利、生活费用，为组织寻求非法保护以及其他与实施有组织的违法犯罪活动有关的费用 该黑社会性质组织依附的是合法成立的公司，而组织成员又是公司员工，那么所提供的工资、奖励、福利、生活费用是合法的收入，还是违法犯罪所获得好处应进行 ...
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计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以 ，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资 ...
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底薪、技术津贴和加班费,对考勤表的内容的真实性也不予确认,认为考勤表存在多个员工考勤情况高度一致,存在明显的复制粘贴的事实,勾XX主张其每月休息两天到三天 修订,以下同）第二十六条之规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。而原工资福利待遇应指正常工作时间的待遇,不含加班费,基于原审法院认为XX公司未 ...
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：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤 ...
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于法不悖，本委予以准照。四、过节费。过节费属于用人单位给予员工的福利待遇。是否发放过节费以及发放的金额，法律未作强制性规定。本案中，发放过节费并非被申请人的法定义务，2014年度被申请人根据其自身情况决定是否发放员工过节费以及发放的金额。被申请人已发放申请人2014年5月份过节费100元，被申请人 ...
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用工情况变动通知单》，通知其工作岗位将调整，调整后薪酬福利不变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，属于 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。一审判决公司支付员工解除劳动合同积极补偿金两万余元。判决后，公司不服，上诉至北京市第二中级 ...
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示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。以下由 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定：为避免争议，公司以明示或暗示方式表示员工无需在合同终止后继续履行竞业限制协议物的，本协议即终止，公司就此不 公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话咨询竞业限制补偿金的发放问题，余某某在电话中告知张某公司不 ...
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提供两位证人到庭作证证明某某公司未与林某某解除劳动关系，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言，此等 追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有工资二字，但本质上仍属于 ...
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受理此案；没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院也不予受理。绕了一圈，员工们实在没有办法，于是只能将广州市住房公积金管理中心以行政不作为告上法庭。 （续一）》中规定：因未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼，法院应当予以受理。 ...
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