的员工姓名、到职工期、辞职日期、希望离职日期、员工签名和落款栏均为申请人填写，其中希望离职日期为2009年4月28日，签名落款日期为2009年4月 申请表的行为显示系其主动提出与被申请人解除劳动合同的意思表示。申请人填写的希望离职日期清晰、明了，且申请人实际为被申请人提供劳动至2009年4月28日， ...
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种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不 上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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，案件历经仲裁、一审、二审。 一审法院判决双方于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效；王某天应返还多领取的工资人民币295881.72元。 王某天不服 隐瞒学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历中的记载不一致 ...
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上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、 利益，将被追究违约的法律责任，并赔偿人民币2万元。随后金某正式办理了离职手续，移交了技术资料，但其却将记载有部分试验数据的笔记本及ls－1 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与贾某某 的保密协议中对贾某某作了竞业限制，但在该协议中未同时约定经济补偿，在贾某某离职后，华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动 ...
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关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。另外，劳动合同法实施条例亦明确了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。另外，由于劳动合同法规定“用人单位招用与其他 ...
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日以原告连续旷工五日为由，依据双方签订的《劳动合同》第十二条按原告自动离职处理。被告提交了《劳动合同》、《旷工通知及邮单》予以证明，原告认可《 及惩罚性，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛不好，无法从事一线员工工作，但未能提供证据证实其主张，本院不予采信。在《调令》发出后，被告 ...
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提出解除劳动合同，不能主张补偿或者赔偿。殊不知，这完全中了单位圈套，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未 员工完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位一般会一口咬定 ...
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用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以个人原因、身体原因、家庭原因等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1 ...
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%-50%，竞业限制期限不得超过2年。因此，就上述案件中约定的补偿金为员工离职前工资的30%，并不违法。2. 竞业限制的违约金高达100万，远超过 认定违约并要求支付100万违约金，显然属于“过分超过其损失”的范畴，法院最后依据员工的违约事实和工资情况，酌情确定违约金为12万元。而关于实际损失部分，因 ...
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