，单方面为刘某办理了退工手续。2010年8月2日公司强行要求刘某办理离职移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求 某提供的劳动合同完全相同。公司还提供了公司自行制作的员工工资单和个人所得税汇缴单，上载刘某的工资标准为3000元/月。但公司表示实际按照4200元/月的 ...
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公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4 通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。虽然协议写的比较笼统，但基本上还是表明双方劳动关系解除、 ...
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了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等 单位依照法律规定需要投保的险种为劳动者投保；用人单位依法按照劳动者实际的工作时间、工资水平为劳动者投保缴费。在经济补偿金纠纷中，劳动者主张用人单位存在的需支付解除 ...
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地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬到隔壁120急救中心抢救，抢救无效死亡。 如下：1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释》第二十九条；计算公式为城镇居民年均可支配收入x20 超过六十岁每增长一岁减去一年。 ...
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，故此张柏芝理应有权获得2008年度年终奖工资。 在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职书或公司主动解雇，则不再享有该奖金 25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算……”，在新法实行的2008年1月1日之前，当时的法律并未规定所谓“经济 ...
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超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金 用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论 ...
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奖金221,932元；4、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年 胡少基工资的组成部分，且根据前几年已支付的奖金来计算，其金额已达到月薪的3.17倍左右。另外，家乐福公司所作的员工无论何时离职均 ...
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元）。5、被告向原告支付自2011年12月15日至判决之日每月按950元计算的赔偿金（暂计6个月为5700元）。6、被告向原告补交社会保险金或者直接 向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、兴克公司审批的兴 ...
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时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（以下简称普通时效）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 存在争议。一部分观点认为，应休未休的年休假折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假 ...
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