月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此 规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义 ...
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月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此 规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义 ...
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根据了解的情况，选择办理"第一件事"的内容与角度。例如：可以帮助企业建立健全管理制度，堵塞漏洞，可以帮助企业主张权利、追逃债款，还可以协助企业参与谈判等 、针锋相对、心存不悦、意气用事。要有豁达胸怀和谦逊的态度去尊重企业领导及员工，特别是企业单位内部从事法律事务的人员，可以与他们共同探讨，向其虚心学习 ...
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，将被追究相应的法律责任。具体如何标识，由企业自行决定，可参照《广东省企业保密管理暂行规定》第十条：企业商业秘密的标识为▲，▲前为密级，▲后为保密期限。 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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严格的操作程序。行政处罚法明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此在 ，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：嘉定区劳动纠纷专业律师 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除 ...
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公司应设立其自身的财务会计部门，建立独立的会计核算体系和财务管理制度，并符合有关会计制度的要求，独立进行财务决算；（2）拟发行上市公司应拥有 形式量化到个人时如何缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（国税函[2001] ...
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话费补助标准，将原有的包干出差补助变更为按照出差天数计算。2012年3月，新制度施行。当月，李某的工资发生了变化，话费补助由原来的100元，涨到 好地在法律的保护下治理公司。 规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位 ...
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零售行业的某著名品牌为了防止店铺货物丢失，对当班员工规定了严格的管理制度，如如厕的申请制度。而对于当班期间，造成所售货品丢失的，则要求员工进行 赔偿。若员工已尽到相应的保管义务，公司不分具体情况，一旦货品丢失，一律要求员工赔偿，则劳动者义务明显加重，即使有规章制度的规定，也属于用人单位滥用惩戒权。...
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的供给。企业实行人员能进能出、职务能升能降制度，促使企业工资收入分配水平与市场工资率接轨。企业基础劳动管理工作状况对企业工资收入分配提供量化的标准和 从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴2000 ...
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，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销单交由韩小姐签字后，须交由财务部门审核，若财务部门 韩小姐所在团队的所有费用仅由韩小姐签字即可报销的程序，与一般公司财务管理的常识不符。故公司以韩小姐严重违反公司财务政策和相关规章制度为由解除劳动 ...
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