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赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。兴运代驾公司应对委托人承担损害赔偿责任。 笔者赞同徐文提出的酒后代 第1、2特征。此外,本案汽车代驾工作成果的完成,完全依赖于兴运代驾公司员工的汽车驾驶技术,虽然表面上也利用了另一方李某自己的车辆,但该车与 ...
//www.110.com/ziliao/article-291032.html -了解详情
企业的录用通知单。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单,在新员工正式办理入职手续时签名确认; 其次是发布的招聘广告,现在的招聘大多数单位用的 ,因为如果因特殊原因又不录用此劳动者后,你寄出的入职通知也会公司造成麻烦(以后会举案例详细说明); 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -了解详情
秘密的资料用U盘进行备份,带出原公司为新公司所用,公司造成了达数百万元的经济损失,显然是侵犯了原公司的商业秘密。 ■律师建议 职工跳槽、人才流动是 ; 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候,可以适当考虑对负有保密义务的员工,支付保密费用,这样保密义务就与享有保密费的权利成对等,也能增强员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247389.html -了解详情
,这是用人单位管理不科学造成的结果,和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班,然后说员工拖欠了公司的上班时间,以此累计起来 ,这样做的目的是在逃避加班费用。 显然,企业的不科学的制度安排,让员工来承担不应该承担的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-242137.html -了解详情
令被告赔偿原告档案资料查阅费人民币40元,体检费285元,失业期间劳动收入的损失14,800元(根据被告给予原告聘用通知书上承诺的工资、奖金、津贴费用标准7,400 违背该原则对方造成损失的,应承担相应的损害赔偿责任。被告称原告体检不合格,属聘用通知书中所称的职业障碍,其依据是被告公司的新员工录用前 ...
//www.110.com/ziliao/article-233913.html -了解详情
总公司,住所福州市台江区交通路35号。 法定代表人王闽寅。 委托代理人林建峰,公司员工。 被告唐某某,男,1985年6月8日出生,汉族,住重庆市荣 方向为绿灯。本事故原告造成损失有车损13800元、拖车费956.4元、停车费144元,计人民币14900.4元。李守仁是被告运输公司的雇员,被告运输公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-201338.html -了解详情
代位求偿权纠纷案。 2004年11月,无锡一建材公司车间及办公楼发生火灾,该公司员工顾某某停放在公司办公楼旁的一辆别克轿车在火灾中被烧毁。 公司受让并享有。据此,一审法院判决建材公司应补偿保险公司经济损失79650元。 建材公司不服一审判决上诉称,本案中造成财产损害的直接原因是“原因不明”的火灾,建材 ...
//www.110.com/ziliao/article-43038.html -了解详情
代位求偿权纠纷案。 2004年11月,无锡一建材公司车间及办公楼发生火灾,该公司员工顾某某停放在公司办公楼旁的一辆别克轿车在火灾中被烧毁。 公司受让并享有。据此,一审法院判决建材公司应补偿保险公司经济损失79650元。 建材公司不服一审判决上诉称,本案中造成财产损害的直接原因是“原因不明”的火灾,建材 ...
//www.110.com/ziliao/article-39186.html -了解详情
但对于上班族来说,被辞退的确是一个沉重的话题,令人担忧的。那么员工公司辞退了,公司需要赔偿吗,该如何赔偿才合情合理? 辞退,是用人单位提出解除劳动 处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-936084.html -了解详情
但对于上班族来说,被辞退的确是一个沉重的话题,令人担忧的。那么员工公司辞退了,公司需要赔偿吗,该如何赔偿才合情合理? 辞退,是用人单位提出解除劳动 处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-934965.html -了解详情
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