公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 年4月17日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因为在日常工作中缺乏严谨，按照自己想法更改模具图纸数据，在一定程度上给公司带来不良影响，于2010年8月受到被告的 ...
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的口头陈述，杨小姐均予以否认，并表示该仓库钥匙由销售助理保管，并非自己职责范围。经仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司 （国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度 ...
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解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕 了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动 ...
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把定金和首付款手续都交给了X公司，按揭款也不是X公司支付的，我是用自己的劳动报酬支付的，X公司所说的借名买房不成立。我是X公司的职工，有 离职前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年10 ...
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月，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲 。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期工资有异议，自己说不想来了。故我公司不 ...
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购物卡充值系统在内的信息网络维护工作。后谷某从该超市离职，去年7月，谷某与朋友袁某聊天时，说起自己以前曾经负责过百货超市信息库，可以搞几张购物卡试试能不 谷某和袁某两人毫不费力入账近5万元。 过了俩月，谷某见商场没什么反应，对自己的技术也越发自信起来。依葫芦画瓢，谷某让袁某再次购入10张5000元的储 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 。 四、退一步讲，假如被答辩人存在损失也应当自行承担。 答辩人认为，对于员工在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间， ...
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令员工立即返还车辆。成都某汽车租赁公司诉称,张斌(化名)系他们公司员工,职务为基层业务员。2013年8月31日下午,张斌将公司所有的一辆全新东风雪铁龙 令张斌归还车辆并赔偿相关运营损失。对此,张斌辩称,自己作为公司业务员,至今未离职,公司尚欠自己工资、提成等,自己将车开走是行使留置权,并非将车占为己有 ...
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拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院 员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再 ...
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拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院 员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再 ...
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