名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩,其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何 工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、 ...
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半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下 “双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然 ...
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半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下 的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. ...
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半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下 的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. ...
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名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩,其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何 工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -
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名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩,其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何 工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、 ...
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合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 大家需要注意这几点: 1、必须是 签订劳动合同,这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订,那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备 ...
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在网络上注册了博客,并进行写作。在自杀前2个月,姜岩关闭了自己的博客,但一直没有中断博客的写作。姜岩在博客中以日记形式记载了自杀前两个月 :在得知此事原委之后,公司即决定让王菲、东方两名员工暂时停止工作,以妥善处理此事。其后不久,他们二人即向公司提请辞职,公司已予批准。 2008年3月11日,王菲委托 ...
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,原告与父母原购买本市江宁区住房一处。2010年4月30日,原告与自己母亲签订《房地产买卖契约》,将属于自有份额1. 37平方米以1 0000元出售归所有 两次诉至法院离婚过程中,被告在很长时间都坚称双方感情存在,且并没有反映原告以前有过随意动手行为,故依仅此次肢体冲突,并不足以证明原告实施了家庭暴力 ...
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,切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定,员工有重大违反劳动纪律行为的,公司可以辞退并不与任何赔偿,即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上,一般可以 行为。这也是为什么要拿到放假通知的理由,因为没有书面的通知,公司分分钟都可以否认放假行为,而改口说是女职工自己旷工。第五,也是最重要的一点,一切 ...
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