、物力、财力来对应聘者进行选拔，在花费这些成本之后，如果招聘的新员工不能符合岗位的要求，甚或给企业的生产经营带来一些负面的影响，就会造成浪费，影响 依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范一样。即企业能清楚了解每个员工的发展期望，并满足之;每一位员工也为企业的发展做出全力奉献，因为他们相信 ...
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条例》实行。 企业应该从招工、用工、退工这三个环节一一规范。而企业用工是从招聘员工的开始，招聘阶段是否存在不合法操作直接会影响到企业后续的用工 学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供 ...
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等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由 津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资，故供电局不存在拖欠侯某工资的行为，侯某辞职公司无需向其支付经济补偿金及赔偿金。 【争议焦点】 本案申诉人即 ...
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对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。 在目前，有勇气打性骚扰官司的女性为数不多，在受害人没有提起侵权诉 向赵某公示或者没有经过民主协商程序。 性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序，否则，可能会有败诉的风险。 【 ...
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职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括我自愿申请某入公司奋斗者计划 对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受到侵害时 ...
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伍某某作为房东，也应该对王某的死亡承担责任，因此申请追加为被告。 原告要求被告连带赔偿死亡赔偿金、丧葬费、误工费、交通费、精神抚慰金等共计422823.1元，被告 部门登记注册的某某店并租赁店面和员工宿舍后，按照《安全生产法》5、17、46条之规定，即有义务采取积极行为防范或避免他人在所租房屋内遭受 ...
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最后有利于相关职能部门对劳动力市场进行有效监督，对违反《劳动合同法》的行为予以及时的惩处，规范用工市场秩序。二、未订立书面劳动合同的成因分析《劳动合同法》从 管故意不与用人单位订立劳动合同的法律责任及归责原则高管人员不同于普通员工，一方面其有别于普通劳动者的弱势地位，法律知识或诉讼能力较强，另一方面高 ...
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谨慎经营义务本案终审判决中，认定上诉人未能举证证明被上诉人存在拒签劳动合同的行为，况且被上诉人按时支付了上诉人的工资和缴纳综合保险，已经履行了诚实信用义务 条规定，就是分别体现出对公司在经营范围、对外投资、担保以及雇佣员工方面谨慎经营的要求[11]。劳动法特别是《安全生产法》和《职业病防治法》的谨慎 ...
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按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔 惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者 ...
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相识，平时带客户去开户，合同文本均由该分公司提供，印章也由该分公司员工加盖。裁判结果上海市第二中级人民法院于2014年7月7日作出（2014）沪 物。本判决对于准确界定融资租赁的法律性质，规范融资租赁市场行为具有一定的作用和价值。09 .被保险人要求赔偿超出“医保标准条款”损失的法院不予支持——甲诉乙 ...
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