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,故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度,连续多次收到警告通知,经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定,员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同 杨先生严重违纪为由提出解除劳动关系,故双方劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可,但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认,公司 ...
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员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。具体内容由小 单位的规章制度的以及严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同,但严重违反以及重大损害的标准问题,法律不可能有统一明确的规定。 ...
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李发现仓库大门洞开,大量建材被盗,老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定,上班喝酒,玩忽职守,给公司造成了重大损失,按规定应当开除老李。 上述案例 )优良的规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化,将有效降低经营成本。 3)优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置,帮助员工预测自己的行为的后果,促使 ...
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秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益;乙方工资水平为年薪12万元;乙方违反劳动合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条 合同的附件,对甲乙双方具有约束力:1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日,双方又签订了《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-57374.html -了解详情
了车辆保险合同,改投他家。通过这一案例,我们可以看到,保险公司无理拒绝赔付的行为不仅严重违反了保险合同的约定,更伤害了消费者的感情,损害了自身的商业 公司相竞争的能力。具体来说,内资保险公司首先应加强员工思想道德教育,引导员工树立正确的诚信观念;其次,内资保险公司应以制度为保证,建立一套公平合理的诚信 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之 的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度员工名册等等;4、与公司正式员工或领导交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子 ...
//www.110.com/ziliao/article-934927.html -了解详情
之日正值其休息之日,劳动者有权利支配自己的行为,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人 规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者提起相关诉讼的,法院应当 ...
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规定不能自行收取货款或确定销售对象,受公司销售管理制度制约,应属于万马公司员工。徐某利用其他公司名义与本公司签订购销合同骗取财物,系利用其对内向 利用职务便利与利用工作便利亦不能等同。1995年《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第十条规定的职务侵占罪条款尚有利用职务或者工作上 ...
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董事长的产生办法,董事会的议事方式和表决程序等内容进行约定。因此,合伙人可以在不违反公司法规定的前提下,根据实际情况和需要,协商确定股东会、董事会的议事方式、表决 项目进度、按业绩指标、按融资进度等。第四,在退出机制上,对于已成熟的期权,约定员工公司被并购或上市之前离职的,其已成熟的期权由公司按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-696872.html -了解详情
基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡, 而成讼。黄某诉至法院,法院审理认为,为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务,公司违反法律义务给李某造成了损失,应当对此损失承担责任,遂判决公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-670525.html -了解详情
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