用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其中第四款规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 如上可知，房地产公司的内部 以此为由解除与房地产公司的合同关系，是依法而为， 不用承担房地产公司因培训员工而造成的损失。 综上所述，房地产公司扣押王某的职称证书是违法行为，应将 ...
//www.110.com/ziliao/article-273694.html -了解详情
员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在 若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
法官怀疑考勤卡的真实性。 另外，考勤卡本身也是矛盾重重，根据单位提供的考勤规章制度，是实行刷卡考勤，提供的却是纸卡，单位虽然辩解在上海分公司改为打 自己的合法权益。 五、相关法规 1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
//www.110.com/ziliao/article-187837.html -了解详情
三人辩称，原告卧龙区农行以“末位淘汰”让他们进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了他们的劳动权利。 三职工共同的委托代理人、河南博音律 农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148398.html -了解详情
辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况 规章制度没有明确规定有年终奖的情况下，员工要年终奖一般不会支持。 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-937846.html -了解详情
3．用人单位主张的用工之日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 ：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1．劳动者存在严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-888678.html -了解详情
其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位 ，用人单位只可进行倡导性规定，而不应进行禁止性规定，更不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-843570.html -了解详情
其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位 ，用人单位只可进行倡导性规定，而不应进行禁止性规定，更不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-792669.html -了解详情
解除劳动合同经济补偿金476440元；3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-581147.html -了解详情
各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、 申请人之间不存在劳动关系，其双倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-541303.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务