，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄漏或者不正当使用。保密采取的形式可以分为三种:保密协议、保密条款及保密承诺书。对于 导致对于一方显失公平，而另外一方获得暴利。上述论述对于如何区分不可抗力与商业风险有实际操作价值。2.将罢工列入不可抗力范围之内是否合法将罢工作为不可抗力的 ...
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组团。原告的《企业管理条例》明确规定，员工在职期间和离职三年内对原告的商业秘密必须保密不得泄漏。五名个人离职后，以虹桥旅行社的名义向同行单位发函，声称， 系主观臆断，缺乏证据佐证。原审中作证的荣欣和陈莉莉与被上诉人达成案外和解协议，系利害关系人，其证人证言不可采信。故要求撤销原判，驳回被上诉人的诉请。 ...
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发生在劳动者离职之后，此时，用人单位开才始承担支付经济补偿的责任，在协议中约定劳动者不得要求用人单位支付经济补偿，显然剥夺了劳动者享受经济补偿、自主择业 竞业限制及经济补偿的意义。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后 ...
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也未一次性追加补偿费给被告XZH。笔者认为，由于原告公司并未按照合同约定支付后续的保密津贴，按月给予劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时， 北京商业秘密专业律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事， ...
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信息和经营信息，必须符合三个要件：不为公众所知悉、具有经济价值、采取保密措施。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九 部门、派专人负责制定公司的商业秘密保护制度、包括商业秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的 ...
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业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司(以下 法律、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 限定了劳动者的择业权，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要。在处理用人单位的商业秘密权与劳动者的择业权方面，应更加注重保护后者。 竞业限制条款中若未 ...
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违约方赔偿3000元人民币；乙方在合同期限和上述“特别约定”的时限内违反合同保守商业秘密要求的，甲方有权要求乙方赔偿24000元人民币。乙方在合同期限和上述 约定向用人单位支付违约金应同时具备以下条件：劳动者负有保密义务，用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止条款，并同时约定在解除 ...
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业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（ 上述法律、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间 ...
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的主体范围、内容、期限和补偿金等方面都做了明确规定，力求在保护用人单位商业秘密不受侵害和保障劳动者的基本生存权利之间找到一个平衡点。 近年来，实务中不少 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿 ...
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