国家有关企业职工工资管理的规定 -案例分析搜索

如何认定不同形式承包经营中的贪污罪？

目的；第二种观点认为，朱某违反合同规定，将在国有企业经营管理中的财物采取虚报冒领的方法非法占为已有，是利用职务上的便利，非法占有公共财物，符合贪污罪的构成不封顶，但下不保底，每年必须向发包单位交纳固定金额的利费，其余的利润，在扣除各种税项、职工工资、奖金、公积金、公益金后，全部归承包者所有。但在实践 ...

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企业普通清算案例——莱州市电线厂

法定代表人为王福春。企业职工人数298人。因电线厂经营不善亏损严重，为适应市场竞争，搞活经济，1997年12月主管部门按照有关规定，对莱州市电线厂。根据实际拨付款项，确定债权具体发放比例：职工工资、应缴社会保险金、经济补偿金、医疗费全额发放，职工住房集资和风险金按照54%的比例发放。以上分配方案经 ...

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“我有不做HIV检测的权利吗？”—— 一起入职体检引发的争议

单位来说，虽然其与劳动者约定试用期，安排职工进行入职体检，都是为了企业人力资源的管理及提供生产效益的需要，是企业经营自主权的体现，但是权利应当在法律规定的一定的经济利益而迎合企业的非法要求，签订类似委托入职体检合同时，要严格审查委托事项是否符合国家法律、法规的规定，该案中的任何一方都不是法律专业人士 ...

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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。第六条职工的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。第四章关于失业保险第十三条失业 ...

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公司高管最容易触碰的20大罪名，各个惊心动魄！

;(四)造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的;(五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊， ...

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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？

员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷张XX工资标准为650元/月；双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；双方解除、终止本合同后，河南XX物业管理有限公司 ...

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企业不足额缴社保要求解除劳动合同

、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或 ...

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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。第六条职工的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。第四章关于失业保险第十三条失业 ...

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实施社会保险法若干规定

的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。第六条职工的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。第四章关于失业保险第十三条失业 ...

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公司收购股权转让中的法律风险

规定的情况下，优先适用公司章程的规定。8国有企业股权转让中法律风险。（1）转让主体资格瑕疵的法律风险。国有企业产权的出让方必须是国家的授权部门或国家授权的等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未清偿工资 ...

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