，魏XX承担本案诉讼费用。 魏XX于2011年10月24日进入河南XXX设备有限公司公司工作，双方未签订书面劳动合同。魏XX每月工资为1800元，每月10日 （2005）12号﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第四条之规定，判决如下：一、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内支付魏XX未签订劳动 ...
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，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月 ，客观上导致王某无法打卡上班，是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动 ...
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提出咨询管理的合理化建议，提升酒店档次；合同期限为一年，自2007年1月1日至2007年12月31日；某酒店为某公司工作人员免费提供办公地点；某公司每月按 无需支付对价即与某酒店建立了租赁关系，同时某酒店还要向某公司支付咨询管理费。该行为客观上已损害到某酒店的利益。作为某酒店股东及高级管理人员的张某与 ...
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2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为 ...
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案情：吴某在A公司工作近10年，已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，A公司口头通知吴某，A公司与B公司合并， 经济补偿金的主张。 办案过程:本律师接受吴某委托向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将A公司和B公司列为被申请人。劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知我方只能对一个申请人提出申请，不能 ...
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曹启明只好独自前往公交派出所报案。事后，因报案太迟，侦查工作毫无进展。曹启明认为司机未尽到相应保护旅客财产的义务，对自己的损失负有不可推卸的责任， 赔偿经济损失。 法院审理后认为，重庆市汽车运输有限责任公司的驾售人员明知车上存在不法行为而不制止，违反了运输合同确定的义务，应当承担违约责任，并赔偿曹启明 ...
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（一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检 的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由解除劳动合同。本案判决对维护残疾人劳动权益，保障残疾人平等参与社会生活起到了重要示范引领作用。...
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签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金，这钱 ...
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某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好 资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助 ...
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合同名称基本案情2014年3月23日，郭某到某勘测公司工作，双方签订了劳务合同，约定合同期限为2014年3月23日至2018年12月31日，岗位为钻探工，报酬支付方式为按月计发，月工资为2200元。郭某在勘测公司工作期间，其社会保险均未缴纳。郭某每天按照勘测公司规定的"三班倒"工时 ...
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