地略 委托代理人刘新伟，天津卓茂律师事务所律师。 被告：天津市滨海新区XX教育培训学校，住所地略 第三人武汉XX文化信息交流有限责任公司，住所地略 原告 协议书》是在双方自愿基础上签订的，双方意思表示真实；原告以此协议进行小桔灯作文培训，属于教育信息咨询服务，提供该项服务的原告不属于教育法规定的“学校 ...
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年7月25日，晓颖英语中心与光明外语学校签订了《合作办班协议》，约定晓颖英语中心负责培训教师、提供教材；光明外语学校负责提供教学场所、学员招生的合作 逾期不履行，本院将在相关媒体公布判决主要内容，其费用由被告北京市西城区光明外语培训学校承担； 三、自本判决生效之日起七日内，被告北京市西城区光明外语培训 ...
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签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元 》对劳动合同基本内容和形式的要求，不具备劳动合同的性质。某培训学校以签订学习、实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益， ...
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理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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人必须向被特许人提供代表该体系的营业象征及经营手续，提供开业前的培训，指导被特许人做开店准备，提供经营指导和合同约定的供应等， 识别系统等。第3.3条约定： * * 公司有义务向刘 * * 提供经营指导、营销培训及帮助刘 * * 搞好内部管理。第3.4条约定： * * 公司免费向刘 * * 提供统一的 ...
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连续四次考核不合格，不能达到甲方（某公司）要求，且经培训和岗位调整仍然不胜任工作。……本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛 ...
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。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的 方面，享有与用人单位同等的权利和义务。售后服务公司与龚某签订了《培训与服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施 ...
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合同履行情况作如下陈述：2012年6月19日原、被告双方签订项目咨询服务协议书后，被告支付报酬30000元。原告于2012年6月下旬指派工作人员到被告处 项目导入服务。在导入周期内原告按照“套餐装修模式”输出科目明细约定的导入方式进行培训、指导、咨询、实战指导、引进等服务。原告工作人员首先对被告老总、 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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