工资被克扣或无故拖欠怎么办？ 01 法律对于工资支付是如何规定的？ 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 标准的80％。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 02 加班工资怎么计算？ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要 ...
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劳动合同，不需事先告知用人单位。二．经济补偿具体如何算计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师分析：未签劳动合同双倍工资 ...
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证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照上海相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。 三是护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 精神性人格权要求赔偿的仍适用《民法通则》规定的两年的普通诉讼时效。 八、如何计算多处受伤的伤残等级？ 残疾赔偿金是受害人致残后所特有的一个赔偿项目， ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定， ...
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关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定。 本案案号：（2010 ...
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看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”三、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数实际工作中，可以有如下两 给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 ...
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300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三 按该标准支付一次性伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资标准支付相应的一次性伤残 ...
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是179936. 64元。2、误工费，原告没有提供单位扣减工资证明及纳税证明，应当按照最低工资计算，即每月1 6 0 0元。3、护理费，护理费应 计5年，护理费为4 9 1 8（深圳市2 01 2年度在岗职工月平均工资标准）×12×5×50%=147540元。 3、关于残疾赔偿金。虽然原告为农业户籍， ...
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用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。2、如需支付，应如何计算？1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金 ，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；3）尽量避免解除协议和补偿协议的分离；4）以单位的书面 ...
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