如甲方在规定时间内不能组织验收须及时通知乙方，另定验收日期。五、有关安全生产和防火的约定甲方提供的施工图纸或做法说明及施工场地应符合防火、防事故的 。七、违约责任1.由于甲方原因导致延期开工或中途停工，甲方应补偿乙方因停工、窝工所造成的损失，每停工一天，甲方付乙方________元；甲方未按合同的约定 ...
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公司造成重大损失，申请人是被申请人公司监管不力的受害人，被申请人应提供基本的安全生产环境，申请人是在工作场所受到外来人员殴打，被申请人存在过失和重大疏忽 有悖常理，严重违法。本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动纪律的相关规定是否 ...
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材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务 才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用 ...
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材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务 才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用 ...
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材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务 才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用 ...
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本案判决现已生效。 【各方观点】 在较为复杂的雇佣关系中，因常常没有书面雇佣合同且牵涉多方当事人，被告或者否认雇佣关系的存在，或者不愿意承认自己是雇主。 才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用 ...
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本案判决现已生效。 【各方观点】 在较为复杂的雇佣关系中，因常常没有书面雇佣合同且牵涉多方当事人，被告或者否认雇佣关系的存在，或者不愿意承认自己是雇主。 有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产 义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用 ...
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合同相对人，仅为资质借用方无需对深圳市xx建筑工程有限公司对外签订的合同承担民事责任。一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法予以改判 工作；甲方负责项目施工组织设计及关键技术专项方案等，全面监督工程施工质量、安全生产及施工进度等，乙方负责按要求遵守各项规章制度、接受丙方监督管理等。 ...
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碧桂园项目，并已经将工程钢筋部分发包给具备资质的上诉人，且签订了合同，我公司没有将工程发包给黄加孝。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律 、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。建筑公司把工程分包给劳务公司，劳务公司有相关施工资质， ...
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和单位，认真履行《建设工程施工合同》条款，确保施工顺利进行，维护本公司的信誉和经济利益。7、负责项目施工中的劳动保护和安全生产工作，并制定各项岗位责任制， 保证乙方施工期间的资金保障；乙方全部负责施工的技术、质量和验收等，双方还对责任承担、验收期限等内容进行了约定。原告于占华在甲方处签字，王金龙与原告 ...
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