月，近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书，由劳务派遣公司派遣王女士到某保修服务公司担任业务总监一职。合同约定， ，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月 ...
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月，近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书，由劳务派遣公司派遣王女士到某保修服务公司担任业务总监一职。合同约定，每月 ，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按 ...
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原告于2009年7月15日入职被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工作岗位为五金打磨员，试用期每天工资53元，试用期后每天55元。2010年1月18日 被告提交了《用工协议》，协议约定了薪资、劳动用工关系解除的情形等。但该协议书的原件保留在被告处，被告未提供一份予原告留存。原告提交了被告2009年7 ...
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人员协商解除合同。员工吴某94年开始在公司工作，签订了无固定期限劳动合同，岗位为空调工程师，要求解除劳动合同经济补偿金过高，未签署协商解除劳动合同协议书。2009年4月公司以客观情况发生重大变化为由解除与吴某的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。吴某认为公司 ...
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富源县，本案应当由东平县法院或者富源县法院管辖。2008年8月27日，历城区法院作出(2008)历城民初字1530号民事裁定书，认为：被告提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被注销，其相关权利义务由开办单位即就业办承担，而其住所地在东平县，故电建公司 ...
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人员，按月领取了生活费。2002年5月林某与C公司签订了《待岗员工自谋职业协议书》，林某在两日后向C公司提出申请要求解除劳动合同，C公司作出了解除林 合同约定为其提供劳动条件要求支付违约金，事实上全公司大部分员工均在待岗，暂没有工作岗位，这是受客观条件限制的，这与被诉人故意不安排其工作有本质的区别；又 ...
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的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月15日 即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴中，仲裁裁决原告支付被告休息日加班费是错误的。被告2007年8月10日就 ...
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： 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。 ，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等 ...
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12日，公司向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，内容为“由于公司仓管员岗位需要采取回避政策，鉴于目前你家人从事餐饮生意，所以公司无法继续安排你在公司 ，并不证明徐先生认可通知书的内容，而且通知书是单方发出即生效的行为，并非是协议书，公司以此辩称双方协商一致，完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】 ...
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的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月15日 即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴中，仲裁裁决原告支付被告休息日加班费是错误的。被告2007年8月10日就 ...
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