全部权利，也就享有《劳动法》第三条规定的取得劳动报酬的权利。“工资”的法定名称是“劳动报酬”。在劳动中，农民工付出劳动力，实施劳动行为，完成 自己承担，农民工的劳动报酬就是劳动过程的报酬。 三、解决建筑领域拖欠农民工工资的对策 我国建筑领域拖欠工程款额度居高不下，巨额的建筑工程款拖欠带来的一个直接问题 ...
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；（六）特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖 。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下 计算加班 ...
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北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭时 主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位 ...
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12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁 存在事实劳动关系的情形.对于后者需要由当事人提交相应的证据予以证明,这些证据包括工资支付凭证或记录, 缴纳各项社会保险费的记录, 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 ...
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：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有 合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候，谢女士去医院检查发现自己 ...
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职，工作岗位是普工，上班认真负责，和同事之间相处也很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯 。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 ...
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合法的方法保护自己的合法权益。 【分享无故拖欠工资成功要回案例】冯先生于2014年2月26日入职，工作岗位是普工，上班认真负责，和同事之间 。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 ...
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无休，一天二十四小时待在工作岗位上，但被申请人未依法支付申请人加班费、带薪年休假工资等。在申请人工作期间被申请人也未依法给 、被申请人支付申请人经济补偿金22490元； 3、被申请人支付申请人带薪年休假工资3383.87元； 4、被申请人支付申请人2018年、2019年、2020年加班费 194078 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单,而崔某则称自己年收入为10万元,仲裁委遂依据崔某年薪十万的 崔某年薪十万的主张虽持有异议,但未能提供2013年前被告的工资发放记录,应承担举证不能的不利后果,同时结合当地建筑行业同岗位工资标准,法院作出了如上判决。 ...
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就业问题且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不与用人单位订立劳动合同；特殊岗位劳动者，利用掌握的法律等信息的不对称性，故意不与用人单位订立劳动合同。（ 尽到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止， ...
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