调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李 年4月入职XXXX外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2017年6月，公司告知李XXXX，为精简组织 ...
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，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司经济效益滑坡，着手进行人力资源及架构重组，并决定撤销杨先生所在的高级研发工程师岗位。 情形发生重大变化致使劳动合同无法继续履行”的情形，也没有证据证明双方就工作岗位、劳动报酬等劳动合同内容的变更进行过协商，据此，科技公司须承担举证 ...
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。 3、用人单位提出，劳动者同意的情形。 但是用人单位调整劳动者的工作岗位要符合条件， 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权 是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求 ...
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机构的组织形式； 7 项目监理机构的人员配备计划； 8 项目监理机构的人员岗位职责； 9 监理工作程序； 10 监理工作方法及措施； 11 监理工作制度； 12 完成工程量和工作量统计表，对实际完成量与计划完成量进行比较、分析，制定调整措施，并应在监理月报中向建设单位报告。 5.5.7专业监理工程师应 ...
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机构的组织形式； 7 项目监理机构的人员配备计划； 8 项目监理机构的人员岗位职责； 9 监理工作程序； 10 监理工作方法及措施； 11 监理工作制度； 12 完成工程量和工作量统计表，对实际完成量与计划完成量进行比较、分析，制定调整措施，并应在监理月报中向建设单位报告。 5.5.7专业监理工程师应 ...
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职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。 “职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。” 十三、将第十五条改为第十七条，第三款修改为：“建设项目 ...
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为 元/月或 元/时； （2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准 从事由甲方另行安排的工作的； （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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甲的基本工资每月为8000元”，同时合同约定“用人单位可以根据生产经营的状况和需要调整工作岗位和劳动薪资”。另外，由于是熟人介绍，双方私下里另约定：根据甲的 7月，A公司以“为了保证公司当年度不亏损”为由，经总经理办公会议做出会议纪要，调整部分员工薪酬，并口头决定，待公司扭亏后补齐之前欠发的工资。同时 ...
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单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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定额，也就是不能胜任工作，就是不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，说明劳动者没有具备从事这项工作的能力。《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 ...
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