：境外投资涉及至少两个国家，不同国家在政治体制、商业习惯、文化背景、法律制度等方面也不尽相同。根据法律关系的性质不同，中国企业境外投资所涉及的法律 当地劳动法律，对目标企业人员随意调整、裁减，就有可能违反当地劳动法律，导致工会抗议、罢工甚至政府处罚或诉讼。20、问：企业投融资涉及外资企业问题，法律风险 ...
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延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 。”根据该规定，用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据本案事实， ...
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必须依照公司法规定的条件，报经国务院证券监督管理机构核准。”因此，我国的股票发行制度已从原先的审批制调整为核准制。核准程序实施后，取消了以前的指标分配 发起人时，则必须从能否顺利争取股票发行上市的角度去选择。如职工持股会及工会作为发起人在工商法规中规定是可以的。但是中国证监会法律部作出的解释却认为职工 ...
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同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当提前制订详细、具体和实用员工手册，该员工手册即 关键。最后，还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动 ...
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卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度》等各项规章制度，卓雅已详细阅读员工手册，并同意严格遵照执行。2013年3月 解除。工作地点的约定属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致，工会无权代表单一的劳动者进行合同变更，否则属于擅自变更合同。若根据法院查明的事实用人 ...
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工资等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或诉讼）的时间，提高办事效率，承办 相关部门的批准或审核同意，其可信度很低； 4、仲裁委以被申请人提交的所谓裁员方案上有工会同意裁员的意见，但据申请人反映，被申请人单位根本就没有工会 ...
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; (五)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第十二条工伤保险基金建立市级储备金制度，用于重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金由统筹地区按上年度工伤 申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《条例》和本办法协商解决，协商不成的按有关法律 ...
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; (五)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第十二条工伤保险基金建立市级储备金制度，用于重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金由统筹地区按上年度工伤 申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《条例》和本办法协商解决，协商不成的按有关法律 ...
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和生产经营特点为借口，实行侵犯甚至剥夺劳动音休息休假权利的非标准工时制度。[案情结果] 1.依法撤销被诉人对申诉人作出的除名处理决定，立即恢复申诉人的正常 。裁决后，被诉人未起诉，本案仲裁裁决书生效;被诉人厂长宋某书面通告向企业工会和劳动者道款、自觉履行裁决书，重新计算加班工资。并恳求劳动者为顾全生产 ...
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; (五)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第十二条工伤保险基金建立市级储备金制度，用于重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金由统筹地区按上年度工伤 申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《条例》和本办法协商解决，协商不成的按有关法律 ...
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