做出裁决：1、被告支付原告丧葬费4500元、一次性工亡补助金39000元，扣除原告在交通事故中获赔的相应赔偿数额后，余款为17840元；2、被告一次性支付给原告王崔 人侵权所致，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，应采用补足差额的补充模式处理，但该办法已废止；而按照我国现行的法律 ...
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做出裁决：1、被告支付原告丧葬费4500元、一次性工亡补助金39000元，扣除原告在交通事故中获赔的相应赔偿数额后，余款为17840元；2、被告一次性支付给原告王崔 人侵权所致，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，应采用补足差额的补充模式处理，但该办法已废止；而按照我国现行的法律 ...
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统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 举例：广东省一次性伤残就业补助金标准： 五级伤残：本人工资 有关费用由用人单位负担。 注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...
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给付工伤保险待遇。 【据案说法】 根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点 无责任补偿的原则，即职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。具体待遇项目如下： A、工伤保险基金支付的待遇项目： 1)工伤 ...
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1个小时，其提前上班时间过长，违反了公司规定，其间有可能以上班之名，处理自己的私人事务，所以不能认定是在上班途中被撞伤，也不应认定为工伤。 4 职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。在社区律师反复调解下，当事双方最终达成协议，公司方为王某申请 ...
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用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位 的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十五条 由于第三人的原因造成工伤的 ...
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时原则应当适用。否则，将会导致法律的不确定性，进而影响司法的权威性和执法的严肃性。综上所述，处理此类案件，代理人不用在确认劳动关系上死磕，可以尝试直接向工伤认定 ： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在 ...
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，而是非法雇佣关系赔偿，应当由劳动部门处理才合法，极有可能将该案件驳回发回重审。刘律师表示该案件劳动部门不受理，律师也没有办法。法院不停做双方的调解工作， 华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照正常手续为其申报工伤，蓬江区人社局作出的蓬人社工认（2011） ...
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待遇补偿。根据该司法解释的意见，王某除可以获得民事赔偿外，还可获得工伤保险补偿。 知识扩展民事赔偿的项目和标准 损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院 等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。 在事故处理中，财产损失，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的 ...
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工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的 工伤保险基金支付。由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型 ...
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