一问题也有相关规定。据此，笔者认为，我国目前司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，首先肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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确属无奈之举，并不违反法律禁止性规定。综上，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定认定事实清楚，适用法规正确，应予维持。原审判决认定事实清楚，适用法律法规 算时间问题，劳动保障部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》作了明确规定，即突发疾病是指各类疾病；48小时的起算时间，以 ...
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》，依法应当明文废止。 2、关于《企业工伤保险试行办法》与《工伤保险条例》之间的关系问题。国务院在颁布《工伤保险条例》时，并未明文宣布《企业工伤 的，规定时间、必经路线、以及本人无责任或者非本人主要责任，已经不作为认定工伤的条件，换言之，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，如果职工承担交通事故全部 ...
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建筑工地上往往存在大量的违法转包、分包现象，人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条、最高院《 较而言，《人身损伤致残程度分级》规定的伤残等级标准比《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》规定的伤残等级标准严格。二、“农民工”能否 ...
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1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付 月月平均缴费工资为标准支付21个月工资（其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资），其余不足部分由公司支付。 【评析】 笔者同意第二种 ...
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能完全消除此类案件处理方式上的争议。立法机关在《社会保险法》和《工伤保险条例》中均未明确该问题，需要在今后进行完善。（二）实务中的裁判意见就目前笔者 案件出现行政诉讼，社保机构也并非有十足的把握获胜。总之，在处理第三人侵权发生工伤此类案件中，应当保持冷静，步步为营，从而在法律允许的范围内，争取到最大的 ...
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36条、第37条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者职工因工致残被鉴定为七级 和伤残就业补助金。如浙江省人力资源和社会保障厅颁布的《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）文件中就规定，工伤职工 ...
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保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金”。 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因 ，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。 本案 ...
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一、停工留薪期工资43 700元。二、一次性伤残补助金24 642元。三、一次性工伤医疗补助金69 119．4元。四、一次性伤残就业补助金14109元。综上，判决： 工伤保险。法条链接《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 ...
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不包括职工擅自提前离岗回家的途中。而且，结合《人社部关于执行?工伤保险条例?若干问题的意见（二）》第六条“职工以上下班为目的、在合理时间内 和合理路线的上下班途中……”的规定，上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，则成为了工伤认定的关键。那何为合理时间？笔者认为，“合理时间”是指职工在工作日上下班 ...
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