，共计：4317.6元； 综上，委托人因工伤因享受工伤待遇为：75535.44元，劳动者工伤应当享受相关工伤待遇，委托人恳求贵公司能体谅劳动者的艰辛尽快 1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、被申请人支付申请人工伤赔偿金停工留薪期工资3个月的本人工资*1887.05元-4317.6元（已付） ...
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决定后20个工作日内送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。 如工伤认定部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人对 的待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...
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考虑到低收入者或新职工的生活水平，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80%左右。为了避免一些伤者 原待遇，按照规定享受伤残待遇。对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要医疗护理的， ...
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决定后20个工作日内送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。 如工伤认定部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人对 的待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...
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。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金：3787元×20个月=75740元（解除劳动合同时一次性支付，与伤残 平均工资的50%、40%或者30%。 七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条 ...
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平均工资的50%、40%或者30%。 七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工 低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十一、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会 ...
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劳动和社会保障部及山东省人民政府有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 工伤保险实行属地管理。本市行政区域内的各类企业(以下称用人单位)和与之形成劳动关系 能力鉴定费用由用人单位支付。申请确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。第五章 工伤保险待遇第二十条 职工因工作遭受事故伤害 ...
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伤残每人每月增加103元的标准调整伤残津贴待遇，所需费用由用人单位支付。） 停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 ...
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伤残每人每月增加103元的标准调整伤残津贴待遇，所需费用由用人单位支付。） 停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 ...
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进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发（2009）50号）规定，在遭遇交通事故同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险 在获得交通事故案中的误工费赔偿后，马某仍可以向企业主张工伤中的停工留薪期工资。发生工伤事故后，劳动者和企业应尽早咨询律师并协商处理赔偿事宜，在 ...
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