被判决与劳动力派遣单位（用人单位）共同承担连带责任，受伤“派遣工”最终获得实际赔偿，本案具有代表性、典型性和创新性。同时，本案也提醒用工单位，安全生产责任不 实践中的反复提炼。在社会现实中，劳动力派遣单位未参加工伤保险且支付困难的，将极大损害工伤职工的合法权益，也蕴含着一定的社会风险。劳动力派遣单位 ...
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精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十五条 由于第三人的 一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。（案例撰写：长宁法院 章伟聪）来源 ...
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保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 ，即使将来发生劳动争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在 ...
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其他组织或个人与农民工多方关系主体，农民工的损害赔偿责任到底由谁来承担呢？本人将通过亲身代理的案件予以分析。案例指引刘某诉某市政公司劳动争议纠纷（ 注意：依据侵权责任法，农民工本人对事故的发生本身有过错的，应减轻赔偿义务人的责任。应该选择工伤保险待遇还是人身损害赔偿，可以结合具体受伤、过错程度、赔偿 ...
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智联公司律师表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿 第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞业 ...
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人员在工作中发生伤亡，受害人直接向人民法院起诉，请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院应予支持，不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失 和《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害 ...
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济宁市个体企业职工工伤赔偿最新成功案例 劳动者M先生在山东省济宁市某某电器厂工作，从事工种为打磨工，2012年11月13日在车间用行车吊装工件时，不慎工件滑落 退步忍让，放弃了维权，或者做出了让步，没有坚持到最后，合法利益受到严重损害，是很不应该的，令人感到惋惜。济宁市资深劳动争议律师杜飞律师每年经办 ...
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【案例】2009年3月，谭某入职XX市某建筑施工企业，任外墙装饰工人，双方签订了为期三年的劳动合同。谭某在该企业一干就是两年，但两 没有为劳动者购买工伤保险的，发生工伤事故后，劳动者的损失由谁承担。 一般情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百 ...
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时间。”就此，2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，其立法时即已存在争议的第15条规定，遭遇具体案例的拷问。这个第15条规定的一个细则是：在 万多元的赔偿要求。戴尔律师认为，郑家不得就同一损害获得双重赔付，因郑家已得到寿险赔偿。12月7日，厦门市湖里区人民法院作出《民事裁定书》，认为双方纠纷应 ...
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待遇全部由用人单位支付。 【发生工伤案例解读】 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第 ...
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