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雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动”。认定某个行为是否属于从事雇佣活动,可以参考以下标准:1、职责标准。考察行为 工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”由此可知在雇佣关系中,劳动者因 ...
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,且为全责,自己也受伤,经评定,伤残等级为8级。小王先针对保安公司进行了工伤认定,但是当地社保机构认为小王所出事故并非在保安岗位上所出, 不同。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务承包单位的劳动者提供劳动期间所受伤害以及侵权行为,由承包 ...
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条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。陈某 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定予以处理,不能混同于劳动法上的工伤赔偿责任。【作者简介】余文唐,福建省莆田市中级人民法院原专委,全国审判业务专家, ...
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鑫公司垫付了部分医疗费。伟丽病情好转出院,自行转院做面部整形手术并支付医疗费36321.8元。伟丽受伤性质被认定工伤,经鉴定为九级伤残。之后,伟 参加工伤保险的情况下,基于用人单位存在过错,只要治疗与工伤疾病有关,无论是否超出工伤医疗目录范围,都由用人单位承担赔偿责任。笔者认为,此种观点缺乏法律 ...
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机动车交通事故责任纠纷为由将汪某及车辆投保保险公司诉至法院,法院判决汪某及保险公司赔偿张某28万元。张某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,人社 ,法院判决用人单位支付张某停工留薪期间工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【法律依据】关于原告是否有权同时 ...
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工伤保险待遇时,建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同,被该用人单位派往其他单位工作,发生争议时如何处理 该组织之间不属于劳动关系。 23、在校学生在用人单位进行实习,是否认定劳动关系?在校学生在用人单位进行实习,应当根据具体事实进行判断,对完成学校的 ...
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支付);二、徐某赔偿雷某的误工费、护理费、营养费、后续治疗费、其他损失及补助费,合计42000元;三、此事故一次性赔偿,经处理无其他纠葛。协议 损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, ...
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是侵权的第三人缴纳的,那么用人单位以外的第三人承担民事责任不能免除接受用人单位工伤保险金的工伤保险基金支付受伤职工工伤保险待遇的法定义务,否则工伤保险 职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到 ...
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在一起。当地公安派出所对两人的打架行为作出责任认定认定牟某某承担主要责任,王某某承担次要责任单位认为王某某的打架行为给公司造成了及其恶劣的影响为由 后备箱进行检查,其行为与自身工作职责无关,因此不能认定工伤。 2、该公司的员工打人,该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈,该 ...
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认定工伤,劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿是否可以要求用人单位承担工伤保险责任? 我方律师观点: 我方作为吴某的代理律师,认为吴某在下班途中与单某某驾驶 损失3.7万元,单某某赔偿1500元。 事故发生,吴某同时向通州市劳动和社会保障局申请工伤认定,经市劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤 ...
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