,给予再次评估的机会,如两次绩效评估不合格,则公司采取辞退措施。2002年12月,徐某因两次绩效评估未合格,被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由,解除了 不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 ...
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1年发给相当1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满1年的按一年的标准发给。属于劳动合同解除后,用人单位未按规定给予劳动者经济 职工一定数额的补偿金。根据上述规定,经济补偿金主要运用于下列范围:1.非过失性辞退的经济补偿;2.经济性裁员的经济补偿;3.用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 ...
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无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同, 合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定 ...
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元。 刘某在百货公司工作了三年多,2016年4月,百货公司因为经营不善停业,刘某被退回到派遣公司。 被退回到派遣公司当日,刘某收到了一份《解除劳动 、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同; 2、劳动者无过错被用工单位退回,且不同意重新派遣,派遣单位解除合同; 3、劳动者无过错被用工 ...
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内容 无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同, ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按 ...
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一个月以书面形式告知,且双方协商一致。小张每月工资6万元,在单位工作了5年7个月。那么,根据该单位需要向小张支付6个月的经济补偿金 个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。 在北京市人力资源 ...
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,既不安排工作,也不辞退,那劳动者应如何办?应得到哪些赔偿?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 何某于2013年9月7 与被申请人解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。综上所述,申请人的请求事实清楚、法律依据明确 ...
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申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理突然告知申请人从第二日起不用来上班了,并强行与申请人办理工作交接。被申请人无故辞退申请人,违法解除 劳动关系,并未对申请人11月份工资进行结算,也未支付任何赔偿。王XX2012年11月1日至11月26日工资共计1560元,对于拖欠的工资申请人多 ...
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因未婚先孕被解除劳动合同的案例 赵某于2011年11月应聘到某公司工作,工作岗位为前台招待,期限为两年。可是赵某进入公司不到一年,与男友 妇女权益保护法第27条规定,任何单位不得因结婚、哺乳等情形,降低女职工的工作,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 此外,该法同时规定,任何单位均 ...
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可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的 你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险 ...
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