彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013年10月20日。2013年6月10日至14日，杨 制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。三、处理结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求事项未予支持。四、争议焦点 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条 国务院 ...
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1995年9月18日，双方签订无固定期限劳动合同，工作至2016年8月23日，离职前工作岗位为污水站操作工，主要工作为监测污水数据并进行污水处理，离职 某制药公司解除系合法。笔者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款赋予了用人单位过失性解除劳动合同的权利。而实务中众多用人单位以“严重违反用人 ...
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一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月 款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是实际签订书面劳动合同之时。 而且，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用工满一年后，即使双方未签订书面劳动 ...
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劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在XX公司处担任设计总工程师。2013年7月24日，杨某离开公司 行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时XX公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的决定 ...
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提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单某某入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》 关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述， ...
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需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。二、用人单位可以解除劳动合同的情形(一)、协商解除根据《劳动合同法》 用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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王某仍然不同意并要求公司仍保持原工作地点原岗位不变，或者给其安排研发岗位。双方再次无法就变更劳动合同协商一致。2016年4月9日，公司听取工会意见 大等，员工可以不接受。那么在该情形下，公司可以根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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解除劳动合同的声明，双方继续履行劳动合同。(二)自裁决生效之日起10日内，由公汽公司支付候某2007年4月至恢复工作之日每月740元的生活费，退还收取候 的程序。1.企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、 ...
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工作，参加工作时间不等，最早的在1987年，最晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于 办案思路，得到大家的认同，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动争议的维权道路。 三、办理进程 在杜飞律师的指导和帮助下，刘某等人为了维护自己 ...
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