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不满三的,试用期不得超过二个月;三以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为 , 8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 5.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定解除合同 ...
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且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同,这是违约的,也不符合法律的规定;另外,由于自己已经在该公司工作已经达8之久,有权要求与出租汽车公司签订无固定期限 的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十个月内累计病休时间计算;二十个月的按三十个月内累计病休时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻 ...
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且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同,这是违约的,也不符合法律的规定;另外,由于自己已经在该公司工作已经达8之久,有权要求与出租汽车公司签订无固定期限 的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十个月内累计病休时间计算;二十个月的按三十个月内累计病休时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻 ...
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,依据《劳动合同法》的相关规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 ...
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?此时,公司解除劳动合同关系是否属于违法解除? 仲裁庭认为: 根据《劳动合同法》第十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一支付一个月工资的 劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 ...
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法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第十条 【基本案情】 20057月,被告王鹏进入 限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然20091月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。20174月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理 、其他国家机关登记备案等。第二,与劳动者协商变更工作地点等,并注意保留证据。若单位单方通知变更劳动合同,则注意保留EMS底单或者邮件回执等; ...
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,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动 最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳动者 ...
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试用期工资2200元每月。201111月22日,济南市某公司以闵某“无法胜任销售工作,且多次不服从领导安排”为由,提出与闵某解除劳动合同,闵某就此离开公司。 十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...
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.79元; 三、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某违法解除劳动合同赔偿金17517.48元; 、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某加班工资5846.68 补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的,按一计算;不满六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-660036.html -了解详情
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