。但刘某要求撤销免职决定的行为，其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘某 ，劳动争议案件的受案范围是有限的，并非所有涉及劳动合同履行过程中出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。 典型案例五： 员工遭诈骗 损失要赔偿 【案情 ...
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》，内容包括：“申请人：永光实业（韶关）有限公司”“职工姓名：何庆华”“职业/工种/工作岗位：普工”“事故时间：2014年3月20日”“诊断时间：2014年3月20日 ，存在着何庆华死亡是以脑死亡，还是以宣告死亡作为抢救无效死亡的时间的问题。依照上述法规的规定，以脑死亡为何庆华死亡时间，何庆华死亡是在 ...
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家属表示接受。 “视同工伤”和“视为工伤”同等享受工伤待遇本案中，王质彬的死亡到底算不算工伤，这个问题非常关键。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间 以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间，且该发病、抢救应是从工作岗位到抢救的医疗机构之间“两点一线”，其间不应有其他的更广泛的外延，比如回家 ...
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伟安就接手了一件建筑劳务公司安全员猝死的案例。处理案件过程中暴露出很多法律问题，值得我们研究反思。 邹南（化名），是陕西某建筑劳务公司的安全员，有 帮助。 余伟安律师认为，《工伤保险条例》第十五条第一款规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以，如果有 ...
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以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作 一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十一、 ...
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，按照合理诚信原则，经与其协商一致或依法变动其工作岗位。新合同约定：蔡某从事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果，对其工作岗位 合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资 ...
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律师 【评析】 笔者同意第一种意见。在此类行政案件中，一般涉及以下三个方面的问题：第一，劳动者与用人单位是否存在劳动关系；第二，劳动者受伤害的事实是否存在； 的死亡应当认定为《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，某市劳动局认为张 ...
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因此张某离开了工作岗位，因自身疾病发生的死亡不属于视同工亡范畴。 【评析】 笔者同意第一种意见。在此类行政案件中，一般涉及以下三个方面的问题：第一， 疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，某市劳动局认为张某的死亡与工作无关，缺乏法律和事实依据，应当予以撤销并重新作出行政行为。 （作者单位： ...
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张某离开了工作岗位，因自身疾病发生的死亡不属于视同工亡范畴。 【评析】 笔者同意第一种意见。在此类行政案件中，一般涉及以下三个方面的问题：第一， 疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，某市劳动局认为张某的死亡与工作无关，缺乏法律和事实依据，应当予以撤销并重新作出行政行为。 （作者单位：江西省 ...
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发现张三的英语能力不足，无法流利用英语与客户交流，认为张三无法应付目前的工作岗位，在试用2个月后，单位遂以张三不符合录用条件为由解除了与张三 ：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 ...
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