单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、 解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济 ...
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二）职工有下列情形之一的，视同为工伤： 1、在工作时间和工作岗位，土法疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、 鉴定部门复查鉴定后，伤残等级等级提高的，由工伤保险基金按照工伤职工本次鉴定前12个月平均缴费工资为基数核定待遇差。 5、每月20日后，工伤保险打印一次性待遇 ...
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（二）职工有下列情形之一的，视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，土法疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、 能力鉴定部门复查鉴定后，伤残等级等级提高的，由工伤保险基金按照工伤职工本次鉴定前12个月平均缴费工资为基数核定待遇差。5、每月20日后，工伤保险打印一次性待遇 ...
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的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者 单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、 ...
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米左右的地方几乎看不到人，每天工作12小时。有时井下机械出现故障，工作时间最长有时达16小时。即便工作条件这么艰苦，工作时间这么长，钟光伟觉得，为了一家人的生活，每月平均可以挣到3500元的工资，最终还是选择留下来继续工作。2007年3月左右，钟光伟开始觉得身体不适，咳嗽不止，还经常胸痛气短 ...
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否支付加班工资 【基本案情】 侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。 由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者 ...
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梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天； （三）驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁 的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等证明其存在 ...
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某要求公司申报工伤认定，被公司拒绝。公司负责人表示，王某出事时间在上班前1个小时，其提前上班时间过长，违反了公司规定，其间有可能以上班之名， 调查结果后，他告诉当事双方，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，劳动者在工作期间受伤属于工伤无疑，但是实践中存在着大量的上下班途中遇交通事故是否构成工伤的 ...
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起违法犯罪活动、195册公安卷宗，指向一个为害一方十余年的黑社会性质组织；9天时间、39名辩护律师、65.8万余字庭审笔录，考验着刑事法官依法办案的能力和 不敢松懈的庭审马拉松 从10月23日开始，庭审持续了整整9天时间，3名法官每天连续工作12小时以上，始终没有一丝懈怠。 庭审刚开始，围绕证据来源的 ...
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某支付加班工资4151.52元。 王某从2017年3月1日开始到某香料公司工作，2017年9月24日以“家中有事抽不开身”为由解除劳动合同。双方当事人约定 ，遂向法院起诉。 法院经审理认为，根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”王某2017年3月工作 ...
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