认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时，原告的计件提成工资即已产生。因为企业下达加工 和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资 ...
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。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 问题;再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。b、原国有企业和债权人之间的债权债务关系问题。国有企业改制 ...
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，不会有大的经济债务纠纷，但我们中的绝大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人，还是企业的白领，抑或是公司的高管，都有可能遇到劳资纠纷。了解劳动法律 。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个理解的误区。双 ...
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提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不 劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 ...
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提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不 劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 ...
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的江苏省北部某县某厂工作，6月4日凌晨在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折，工厂老板后送向某至乡医院住院治疗行内固定钢钉术并支付了住院医疗费。6 发生事故伤害或者…，所在单位应当自事故伤害发生之日或者…起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工 ...
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。三、刑事犯罪代理案例1、涉嫌故意伤害罪案情简介： 鲁某，女，在深圳盐田区某工厂打工期间，与另一女子肖某因琐事争吵并发生打斗。混乱中鲁女用剪刀将被害人 岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由， ...
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现已审理终结。 原审审理查明：原告与被告存在劳动关系。原告于1998年进入被告工厂工作，但双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。 2000年11 ，被告应负赔偿原告因此造成的经济损失的责任。原告与被告的已终止劳动关系，被告应依法向原告支付一次性工伤辞退费，原告请求被告支付一次性残疾补偿金 ...
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》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了原告的待岗工资，原告以分厂具有 同志回厂报到，逾期未报到者作自动解除劳动关系处理，但在规定时间内（含送达时间），以上六同志均未到工厂报到，根据……相关规定，……经讨论通过， ...
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远的江苏省北部某县某厂工作，6月4日凌晨在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折，工厂老板后送向某至乡医院住院治疗行内固定钢钉术并支付了住院医疗费。6月 对原调解协议承诺存在重大误解，并认为订立调解协议书时显失公平，遂向苏北某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（实为 ...
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