，可参照民政部《关于印发革命工作人员牺牲、病故证明书（试样）的通知》（民[1981]优49号）的规定：“一次抚恤金发给家属的顺序：（一）有父母无配偶的，发给 种意见所持两点理由均有暇疵，民[1981]优49号文件属部门规章，且其调整的对象是革命工作人员，故该文件不能作为本案参照或定案依据；关于死者生前 ...
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，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未 ...
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同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行支配工作时间和工作量，不计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬，正常 某某某集装箱物流有限公司。2010年5月3日，孟某某以手机短信的方式通知山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同关系，内容为：“因某某某公司违法 ...
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申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三 ...
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，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 ...
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，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未 ...
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尊敬的 先生/小姐： 我们很高兴的通知您，您已被河南 有限公司聘用为 （工作）。 您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函 每月 日为工资和补助发放日。 为了与其他中方员工保持一致，您的工资将在今年4月予以评审，此后在每年的四月份进行。公司会根据评审结果决定是否调整你 ...
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报酬罪的构成要件应为： 首先，当事人之间应该是确定的劳动关系，应该是《劳动法》及相关规定所调整的关系范畴； 其次，应该是有能力支付而不支付或者有转移 法律规定看不形成劳动关系。 劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工矿山企业等用人单位将工程发包给不具有用工主体资格 ...
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个人所得税41.4万元，想为员工降低税负但又没有好的办法，让员工以报销费用的方法领一部分工资，又担心税务部门会查。 于是C公司负责人向上海诺 律师根据《中华人民共和国个人所得税法》和《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，对月薪与全年一次性奖金涉及的 ...
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法律责任。 最近，小编在后台也收到一些小伙伴的疑问，正好根据人社部发出的通知，为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳 劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣 ...
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