收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报， 另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。第二、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均 ...
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账，5月5日至11月2日的六个月期间，公司支付给他的工资总额为17700元。这样一来，公司还应补偿他17700元。 仲裁委裁决公司支付二倍工资 三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700元。同年12月14日，仲裁委作出仲裁，裁决皮具公司支付张三在没有 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体 ...
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；按基本工资770元之标准，支付被上诉人2006年12月至2007年9月期间的工资；按基本工资840元之标准支付了被上诉人2007年10月至同年12月期间的工资 工资共计92.5元。诉讼中，被上诉人同意将"补发"项目下的工资计入其标准工资总额中。原审法院经审理后作出判决：一、上诉人于判决生效之日起十日 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体 ...
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高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展 调整。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 另外，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体 ...
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前6个月，垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度职工年平均工资的20%。保障基金由劳动保障行政部门直接管理，部分业务可 竣工验收半年后，经劳动保障行政、建设行政部门签署意见后返回建筑企业。 4．建立工资支付连带责任制度 针对建筑行业的分包转包普遍存在的现状，安徽、山西、湖南等 ...
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